4月2日，水发水电有限公司在成都通过现场+远程线上视频方式组织完成了公司中层及以下岗位竞聘面试。本次竞聘面试共有公司各级权属企业、运营电站、国内外工程项目部等40位通过资格审核的报名人员。面试评委团则由公司竞聘领导小组7名成员及2名特邀专家组成。

　　本次竞聘旨在贯彻落实山东省国资委、水发集团关于国企三项制度改革精神及要求，健全完善公司内部竞争上岗机制，为想干事、能干事、干成事的优秀人才提供舞台，为企业发展提供充盈的人才支撑。通过大力推行管理人员竞争上岗，充实公司本部人员，进一步健全完善公司结构合理、责权明确、高质高效、运转协调的管理体系。

　　水发水电自组建以来，从权属企业借调11名骨干负责本部各项事务，后续公司编制岗位获得集团批复，紧跟集团锐意改革和公司转型发展要求，急需选拔优秀人才充实本部各职能部门。经过充分酝酿和反复调研，公司结合自身业务管理实际，制定了内部竞聘方案并报集团审批通过后，有序开展竞聘各项工作。

　　坚决落实党管干部人才原则，为将政治素质高、经验丰富、能力突出、敢于担当、品质优秀的干部人才选拔到相应岗位上来，公司成立竞聘领导小组，由党总支委员及其他领导人员担任，并由未报名的党员负责竞聘工作。在全公司范围内发布竞聘通知，公布了竞聘岗位、任职条件及资格审查等内容，报名人员资格审核通过后进行公示，报名人数与岗位数比例不足3:1的取消竞聘。

　　为了尽快完成内部竞聘，公司选择周日开展竞聘面试，电话通知每一位面试人员确保按要求参加面试，非在蓉的权属企业、运营电站及国内外工程项目部人员远程视频面试。面试会上，各报名人员抽签决定面试顺序，逐一向评委团进行竞聘演讲，随机抽题回答，以及评委提问答辨等。每位评委根据报名人员的面试情况现场打分，成绩汇总至竞聘领导小组。下一步，公司将召开专题会议，经竞聘领导小组合议后公示竞聘结果。

　　此次竞聘面试已顺利完成，推动水发水电中层及以下岗位内部竞聘工作向前迈出关键一步，为组建高效管理团队和专业人才队伍奠定基础。（许艳、尹自然  撰稿）