• 分类：企业新闻
• 作者：曾庆昴
• 来源：水发水电有限公司
• 发布时间：2024-07-08 10:02
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【概要描述】5月17日，水发水电有限公司在成都总部召开了《信访工作条例》的集中学习会。党总支副书记、总经理张健亮出席并讲话，党总支委员、副总经理董志华主持会议。

董志华总结了自学习活动启动以来各权属单位的学习情况。他表示，在学习通知下发的第一时间，各权属公司均积极响应，通过多种方式开展《条例》的学习。河川公司通过公示栏张贴宣传标语、海报等资料，深化员工对《条例》及信访法治化的理解，并组织了信访宣传座谈交流会，结合实际情况开展法治化教育培训，以负责人为首的宣传宣讲工作，强化了示范引领作用，提高了员工专业素养。安和集团则举办了一系列内部讲座，邀请信访工作专家深入解读《条例》，并开展了员工互动研讨会，鼓励员工分享学习心得，提出工作中的疑问和建议，进一步推动了学习氛围的营造。河源公司分配了学习小组，由不同部门的代表组成，确保《条例》的学习和理解贯穿于公司各层面。云南公司则利用内部网络平台设立了问题解答专栏，由专业人员解答学习中的疑问，确保学习效果落地见效。

 

张健亮在讲话中强调了信访工作的重要性。他表示，信访工作是联系群众的重要桥梁，是维护社会稳定的关键环节，通过法治化的信访工作，可以更有效地解决群众的合理诉求，保障人民群众的合法权益。他提出，员工在处理信访工作时，应运用法治思维和法治方式，这不仅能提高工作效率，还能确保处理结果的公正性。他鼓励员工深入学习《条例》，理解其精神和内容，将法治原则贯彻到信访工作的每一个环节。他强调，提高员工在信访工作中的专业素养是提升整个公司服务质量的关键，今后水发水电将通过定期培训、讲座和研讨会等形式，帮助员工提升在信访工作中运用法治思维和法治方式的能力，公司领导要带头做好信访工作的宣传宣讲，通过示范引领，推动全体员工理解和执行《条例》。

 

通过本次集中学习，全体员工对新时代信访工作的开展有了全新的认识，也为推进公司信访工作的法治化进程提供了坚实的理论支持和实践指导，大幅提升了员工开展信访工作的专业素养和公司整体运营效率，为接下来做好信访工作奠定了坚实基础。