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党建引领强化管控｜水发水电高质量发展的双轮驱动 2024-01-11

编者按：从海拔4000多米的青藏高原，到群山环绕的成都盆地，从“一带一路”沿线的南亚诸国，到云贵高原腹地的盘江峡谷，“新水发精神”随着洋流和季风的脉动，传播到了水发水电项目所在的山上山下、海内海外。水电行业的一头是浩渺自然，另一头则是万家灯火，水发水电肩负着千钧重担，在转型发展的道路上开辟出了新的天地。水发水电目前拥有40座水电站，项目分布在三省、四国，员工400余人，固定资产超百亿，快速的发展和成长充满了艰辛与不易，但同时也暴露出了一些管理问题。2023年6月，为促进水发水电转型升级高质量发展，水发集团党委向水发水电派驻新的领导班子，以点带面，着力解决发展过程中产生的历史遗留问题。一、望闻问切寻病根辨证论治求本源打破思想牢笼，直面痛点难点。面对长期以来累积的繁杂问题，水发水电通过实施“揭榜挂帅”机制，为每一位员工都提供了开阔的施展平台，明确了奖惩措施，充分调动了全员积极性，从根本上打破了“摆烂”心态、剔除了“躺平”思想。公司始终紧扣集团党委提出的“聚焦、整合、优化、管控、提升”十字方针，从细枝末节处入手，以“解剖麻雀”的态度，使一些问题的真面目浮现在桌面上。6月份中旬以来，水发水电全员同心同向、同频共振，聚焦难点，逐一梳理了上百笔应收账款、理清了股权债务关系、核定了在建工程的完成量，截至发稿，水发水电已成功收回应收账款2.6亿余元、止损挽损328余万元、海外曼都公司上市后增值8000余万元……从而极大地增强了自身供血能力。广开言路纳良策，科学布局开新篇。“找根源”是新班子开展工作的主基调，“摸清家底”则是转型发展的首要条件。水发水电面向全体员工开展“水电转型大家谈”意见征集活动，思路与观点产生碰撞，问题的解决方案也随之而生。根据全员积极反馈的意见和建议，水发水电在贯彻集团“150大会战”会议精神的同时，制定了明确的工作目标、任务分解方案、责任分配、考核奖惩等制度，并要求各部门、各权属公司开展“清单式工作推进制”，挂图作战、倒排工期。随着“清单式工作推进制”的全面开展，水发水电也迎来了转型发展的全新局面，“盎然生机”再次焕发在公司的每一座电站、每一个项目。二、党建引领聚合力红色引擎助发展海内海外全覆盖，山上山下同步频。自2023年6月以来，水发水电有计划地开展了“水电走基层、高原党旗红”“水电走基层、会战‘150’”“水电走基层、海外党旗红”系列党建活动，从海拔4000多米的青藏高原，到群山环绕的成都盆地，从“一带一路”沿线的南亚诸国，到云贵高原腹地的盘江峡谷，党的旗帜飘扬在水发水电的每一个项目部、水电站、办公场所。“水电走基层”系列活动不仅加强了党组织与基层党员、群众的联系，更进一步增强了党组织的战斗力。水发水电全员在党总支的号召下，高举党的旗帜，自觉奋进担当，以党建引领凝心聚力，为转型升级高质量发展提供了强大的政治保证和组织保障。深入一线调查研究，精准发力推动发展。水发水电新班子到位后，至今已经开展了40余次基层调研活动，深入了解了水发水电的生产经营、技术创新、项目管理、安全生产、降本增效等方面的情况和存在的问题，制定了科学合理的发展规划和改革措施。在对河源公司进行调查研究的过程中，发现了资金使用不规范的问题，通过现场整改、后期弥补，挽回损失328万元；在对安和集团进行调查研究的过程中，针对2012年以来超过3亿元的220笔应收账款，通过分解任务、压实责任、制定奖惩办法等一系列措施，截至目前，安和集团已回收应收账款超过1.2亿元；在对河川公司进行调查研究的过程中，发掘河川曼都公司的资本市场潜力，积极推动河川曼都公司在海外证券市场的上市。在确定了上市时间和价格后，又及时组织了各项准备工作，并与尼泊尔政府、媒体、投资者等进行了有效宣传和推介。河川曼都公司成为首家在南亚上市的中国水电企业，并在当天的交易中创造了尼泊尔证券市场史无前例的成绩：原始股为100.00卢比/股，发行价206.00卢比/股，上市后当天开盘价373.20卢比/股，收盘价410.50卢比/股，涨幅达99.27%，资产价值大幅提升至8000万元以上，市场对曼都公司的业绩和前景充满了信心。一站两岗三基地，全员奋进建新功。水发水电党总支创新举措，在水电全组织架构内开展了“一站两岗三基地”创建活动。号召各级党组织、广大党员、非党管理人员和重要岗位人员，立足本职岗位，讲政治、勇担当、作表率，大力开展“红旗水电站”“党员示范岗”“标兵示范岗”和“党建引领示范基地”“廉洁风险防范基地”“安全文明生产基地”创建活动。各级权属公司、党组织、党员及群众纷纷响应，呈现出了争先创优的积极氛围。安和集团西宁河流域电站积极开展冷却水改造，每年增加发电量2200,000kwh，创造了降本增效的成功模范；磨子岩电站35KV送出线路建设进程取得实质性突破；云南公司在科技创新方面发力，通过对拦污栅的垃圾清理装置进行了进一步的改进，成功获得一项实用新型专利（专利号：18333552），成功入库云南省“科技型中小企业”。通过“一站两岗三基地”创建活动的开展，水发水电内部涌现出了一大批干事创业的先进人才和集体，为水发水电的转型升级注入了全新活力。三、强化管控降风险创新机制添活力加强财务管控，收紧印鉴管理。按照集团党委统一部署，水发水电新班子于6月下旬召开“失控混改企业”整改专题会议，更换失控企业部分管理层，派驻财务管理人员、财务总监、董事长等，切实加强了失控混改企业的财务管理力度。同时要求“失控”企业按照水发水电的统一规范，进行财务核算、审计、报告等工作，加强财务监督和风险防范。另一方面，水发水电于7月份出台了最新的用印管理办法，将下属全级次公司的所有印章统一收到水发水电进行管理，权属企业用印申请和审批都要通过水发水电线上平台进行，着力推进电子章、云章全覆盖，用印记录和印章状态都将实时上传和更新，从“强管控”入手，为“控制风险”奠定了坚实基础。 “4+6”创新工作机制，转型升级再发力。“‘150大会战’百日总结表彰大会”过后，水发水电第一时间组织召开全体会议，并宣布全面推进“4+6工作机制”，“4+6”创新工作机制是指成立4个转型工作推进组，6个工作专班，分别负责不同的工作内容和目标。4个转型工作推进组是安和集团推进工作组、河源公司推进工作组、河川海能公司推进工作组、云南公司推进工作组，主要职责是推动各自区域的水电项目建设、运营、管理，实现高效、安全、绿色的运营。6个工作专班是财务管控融资专班、资产管理运作专班、运营管理专班、挽损止损专班、安全生产专班、党建廉洁风险防范专班，主要职责是加强企业内部的财务、资产、运营、安全、党建等方面的管理，提高企业的效益、质量、信誉。水发水电党总支同时也提出了新的要求和目标，要求全员以“150大会战”为契机，进一步增强危机意识和紧迫感，坚持问题导向和目标导向，抓住机遇，迎接挑战，全面推进“4+6”创新工作机制，推动高质量发展再升级。四、结语发展是解决一切问题的基础和关键，改革是企业发展的动力和保障，水发水电深刻认识到这一点，积极探索新的发展路径和模式，针对水发水电权属全级次企业实施一企一策、对症下药。半年以来，水发水电展现出了全新气象，各项工作及经济指标都呈现出积极向上的趋势，下半年，水发水电每月营收较上半年增加了686万，每月成本费用下降了64万，真正意义上实现了降本增效，并在水发集团“‘150大会战’百日总结表彰大会”上，斩获“现金流指标”二等奖、“净利润指标”三等奖。在水发集团党委的正确领导下，水发水电将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，继续紧紧围绕“聚焦、整合、优化、管控、提升”的十字方针，以党建引领为核心，以强化管控为手段，以高质量发展为目标，努力打造“水电产业新集群”，积极探索新的业务增长点。水发水电正在新水发精神的引领下，昂首前进在转型升级高质量发展的道路上，向着更高的目标发起冲击。撰稿：曾庆昴

缅先烈明党纪｜水发水电党员干部到成都战役纪念馆接受革命传统教育 2024-07-08

为持续推动党纪、党史学习教育常态化长效化，深入贯彻落实党纪学习教育工作部署，进一步加强党员干部队伍思想建设和作风建设，引导水发水电广大党员干部从党的历史中汲取智慧和力量，继承和发扬党的优良传统和作风，7月6日上午，水发水电党总支组织机关全体党员及各支部书记、水电本部预备党员及入党积极分子前往成都战役纪念馆，开展了以“缅先烈重温党的光辉明党纪强化责任担当”为主题的革命传统教育活动。上午10点半，大家怀着崇敬的心情，踏上了前往成都战役纪念馆的征程。到达纪念馆后，活动在庄严肃穆的氛围中拉开帷幕。在纪念馆前的入党誓词墙前，水发水电党总支副书记、总经理张健亮带领全体党员干部重温了入党誓词。大家紧握右拳，目光坚定，声声誓言回荡在纪念馆上空。随后，在讲解员的带领下，大家步入纪念馆，通过一件件珍贵的文物、一幅幅生动的影像图片、一本本厚重的书籍、以及其他文献资料，全面了解了人民解放军在成都战役中的光辉事迹。参观过程中，大家了解了英勇的人民解放军征战西南、决战川西、解放成都的战斗历程，深刻感受到了先烈们为革命胜利所展现出的不怕流血牺牲的崇高精神，更深刻认识到正是因为严明的纪律、坚定的党性，人民解放军才能最终取得革命的伟大胜利。在活动最后，全体党员怀着无比崇敬的心情前往了与纪念馆隔河相望的战役烈士陵园，缅怀在抗战中牺牲的先烈们。 “青山有幸埋忠骨”。眼前的陵园松柏环抱、绿荫遮蔽、碑石耸立、庄严肃穆，今时硝烟远去，故人呐喊犹在，忠烈英魂长存。大家步伐沉重，手持鲜花和赤旗来到烈士纪念碑前，齐唱国歌，向烈士默哀致敬并敬献鲜花，表达对烈士的崇高敬意和深切悼念。张健亮表示，此次革命传统教育活动，将党史学习与党纪教育紧密结合，更是对全体党员干部党性的锤炼，大家要继承和发扬党的优良传统和作风，进一步巩固党纪学习教育成果，锤炼担当品格，坚定理想信念，不忘初心、牢记使命，深刻认识到自己身上的责任与使命，以更加饱满的热情投入到工作中去，为水发水电转型升级高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗！

水发水电工会开展“夏送清凉”职工关怀活动 2024-07-08

为践行水发集团党委书记、董事长刘志国6月18日调研水发水电时的讲话精神，进一步增强职工关怀工作力度，6月21日上午，水发水电有限公司工会开展了“夏送清凉”职工关怀活动。活动中，水发水电党总支委员、总经理助理黄坤代表公司工会，向坚守在生产一线的广大员工送去了雪糕、冷饮等防暑降温物品，向员工传递了一份清爽和关怀。黄坤在慰问中表示，感谢大家在高温天气下不辞辛苦，坚守岗位，为公司高质量发展付出辛劳和汗水；同时，他还叮嘱大家要合理安排作息时间，切实做好高温期间的防暑降温工作，确保高温期间的自身安全和生产作业的高效安全。 “我们要把工会的关心关怀化作干好工作的动力，全力以赴，优质高效完成好每一项工作，打好迎峰度夏这场硬仗。”四川河川投资有限公司职员向丽娟说道。此次“夏送清凉”职工关怀活动不仅体现了水发水电有限公司对员工的关爱，也进一步增强了员工们的凝聚力和战斗力。通过实际行动，工会将公司的关心和关怀传递到每一位员工的心中，为员工们在炎炎夏日中带来了丝丝凉意，鼓舞了士气，激发了大家更加努力工作的热情。水发水电有限公司将继续秉持以人为本的理念，把关心员工、关怀员工的工作落到实处，通过多种形式的关怀活动，不断提升员工的幸福感和归属感，为公司高质量发展提供坚实的保障。

旗帜鲜明讲政治｜水发水电各支部3月党建活动集锦 2024-06-06

水发水电各支部3月党建活动集锦为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推进“五个好”党支部标准化规范化建设，水发水电各权属单位党支部相继开展了内容丰富、形式多样的党建活动，以实际行动追寻初心使命，进一步提高党内生活质量，增强党组织凝聚力和战斗力，激励党员更好发挥先锋模范作用。安和支部 3月5日，水发安和集团党支部联合滨江社区新时代文明实践站，组织党员、积极分子开展 “学习雷锋好榜样，垃圾分类我先行”志愿服务主题党日活动，助力引导社区广大居民群众牢固树立垃圾分类意识，持续推动城市垃圾分类工作。以党建、志愿者联建为活动载体，激活党员干部的“牵引力”，充分发挥党员先锋模范作用，通过党员带动群众、个人带动家庭，将党建行动与社会责任有机融合，不断增强支部党建引领“内动力”。 3月26日，水发安和集团党支部召开一季度党员大会，会议研究确定了入党积极分子和发展对象人选，并组织全体党员签订了不信教承诺书。同时，结合党史学习教育，党支部副书记郭良讲授了《弘扬延安精神，坚持实事求是，奋力谱写新时代追赶超越新篇章》专题党课。会议要求，党员干部必须增强政治定力、思想定力、作风定力、纪律定力，继承和弘扬延安精神，坚持和践行实事求是的思想路线，淬炼党性修养，不忘初心、牢记使命，同心同德、砥砺前行，奋力谱写新时代追赶超越新篇章。河川支部 3月26日，中共四川投资有限公司支部以“强化思想淬炼，筑牢思想防线”为主题开展3月主题党日活动暨一季度党课学习。党支部开展“红色传承忆初心、党建共建谱新篇”党史学习教育，强调党员要在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党，对党忠诚，坚守初心，党的历史是最生动、最有说服力的教科书。随后开展廉洁专题党课，党支部书记王飞翔强调全体党员要在思想上“绷紧弦”，在行动上“拉满弓”，在责任上“落到点”，严格要求自己，坚持以身作则，严格执行各项规章制度，在廉洁自律上做到自重、自省、自警、自励，不断增强廉洁自律意识，筑牢思想防线。河源支部 3月26日，中国共产党水发水电有限公司河源联合支部开展3月主题党日活动暨一季度党课学习，进一步加强党员学习教育，增强全体党员党性修养。会议组织开展了“学习两会精神、谋划提质增效”主题党日活动，传达了“全国两会”的主要精神，学习了2024年全国两会政府工作报告，并组织观看了时政微视频《信念》《无我》。随后，党支部书记窦连辉以《传承雷锋精神，砥砺奋进力量》为题讲授了专题党课，从读懂雷锋精神、弘扬雷锋精神、践行雷锋精神三个方面深入细致解读了新时代的雷锋精神。窦连辉强调，全体党员要以两会精神为指导，聚焦主责主业，立足本职工作，积极作为、迎难而上、破解难题，要主动担当作为、真抓实干、开拓奋进，为公司转型发展贡献力量。窦连辉指出，雷锋精神，人人可学，奉献爱心，处处可为；学雷锋见行动，要以奉献精神彰显爱国情怀，从身边小事做起、从细微之处做起，将“小我”融入“大我”，积“小善”而成“大德”。云南支部 3月20日，中国共产党水发水电有限公司云南联合支部组织开展以“不忘初心，牢记使命”为主题的主题党日活动。组织全体党员到华宁县红色教育基地-中共地下党华宁县委、城区区委旧址普朝柱故居进行参观学习，重温革命先辈的丰功伟绩，感悟先辈们为革命、为祖国、为人民牺牲一切的信念。党支部书记黄坤强调，全体党员要学习革命先辈的优良作风，把作风发融入到日常工作中，坚持党建引领，聚焦主业，共谋发展。 3月28日，中国共产党水发水电有限公司云南联合支部组织召开第一季度讲党课活动，党支部书记黄坤以《筑牢防腐拒变底线，做党的纪律的坚决执行者和坚定捍卫者》为题，从筑牢廉洁从业底线、守住廉洁自律的底线、明确公私分明的界限三方面讲授专题党课。黄坤强调党员干部要有底线思维，时刻保持警醒之心，坚持党性原则，把党风廉政建设工作作为一项重点任务，充分发挥党员先锋模范作用。

“高质量发展服务队”助力水发水电向规范运行转变 2024-02-25

党总支书记、董事长甘玉峰一行到云南公司调研并参加主题党日活动 2023-11-30

11月26日至27日，水发水电有限公司党总支书记、董事长甘玉峰一行到云南公司调研并参加云南公司“高原党旗红会战‘150’”主题党日活动，深入了解基层工作情况，慰问一线员工，强化党建工作，推动转型发展。党总支副书记、总经理张健亮、党总支委员姜丽芹、裴忠明、黄坤参加上述活动。甘玉峰一行先后到云南公司所属禄丰水电站和老独寨水电站，实地察看了电站的生产运行、安全管理、基建工作、人员适岗等方面的情况，与基层员工亲切交流，听取他们的意见和建议，对他们的辛勤付出表示感谢和肯定。甘玉峰指出，云南公司是水发水电有限公司的重要组成部分，是属地绿色能源的重要贡献者，云南公司要继续坚持安全第一，提高生产效率，保障电力供应，为当地经济社会发展服务。 11月27日，甘玉峰一行参加了云南公司“水电走基层会战150”主题党日活动，党总支副书记、总经理张健亮主持活动。活动伊始，甘玉峰首先带领参加活动的全体党员、群众代表认真学习了《习近平总书记在云南考察时的讲话金句》。总书记讲话中体现出了对生态环境、对绿水青山的重视，对绿色能源、清洁能源的期望。参加活动的党员、群众代表各抒己见，他们表示，工作在水电站，肩负着党和人民赋予的重任，承载国家发展绿色能源的希望，工作中一定不负重托，在确保安全生产的前提下，要奋发作为，为绿色能源的发展做出水发人的贡献。甘玉峰肯定了云南公司自“150大会战”以来所取得的成绩，对云南公司的党建工作、转型发展工作给予了高度评价。他强调，云南公司要继续充分发挥自身优势，抓住机遇，迎接挑战，做好转型发展工作。他对接下来的工作提出了六点要求：一是切实加强水发集团党委对各级公司的全面领导，认真贯彻落实三重一大、党建入章、清单制推进等工作，根据实际，做到制度上墙，宣传到位、工作落实；二是切实加强支部建设工作，强化党风廉政建设，提高党员的政治素养和业务能力，增强党员的凝聚力和战斗力；三是积极响应“一站两岗三基地”的创建工作，营造良好的活动氛围，做好党建品牌创建工作，提升党建工作的影响力和吸引力；四是提升管理水平，从人员管理、制度管理、财务管理、运营管理等方面，做到系统化、规范化、程序化，提高管理效率和效益；五是创新发展理念，对标目标，突破转型，扩展业务，吸纳人才，增强发展活力和竞争力；六是居安思危，主动作为，提前谋划，做好规划，不能“守旧”，勇于突破，探索新的发展可能。云南公司全体员工表示，在集团党委的引领下，在水电党总支的指导下，云南公司将不断改革创新，也会不断延续“水电走基层会战‘150’”的精神，在后续的工作中努力强化自我，精益求精，联系实际做好转型发展工作，为水发水电圆满完成“150大会战”的任务目标贡献云南力量。

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